Un directivo con su mesa de trabajo en plena playa.
Trabajar, no nos engañemos, tiene sus cosas. Puede que hayas encontrado un trabajo de lo tuyo, puede que el ambiente con tus compañeros sea como el de una familia [bien avenida, claro] y aunque tu nómina a fin de mes esté relativamente cerca de lo que tú crees que vales, siempre tiendes a añorar lo que aún no te han dado, ese plus que te falta para la realización laboral plena. Pura naturaleza humana, vamos.
La recuperación económica y el lento despertar de su aletargamiento del mercado laboral está poniendo en guardia a las empresas. A algunas les está costando retener talento y se han dado cuenta de que lo que valía en los años de crisis económica, cuando el temor a quedar en el paro era el pan de cada día, ya no es, ni mucho menos, suficiente.
En este escenario, los trabajadores están empezando a valorar otras opciones y aprecian, más allá de lo principal que es ganar un sueldo adecuado y suficiente, tener otro tipo de facilidades. Llámese como quieran: salario emocional, bolsas de tiempo, facilidades para la conciliación o derecho a la desconexión al salir de la oficina... en definitiva, ese plus que hace que tu día a día sea tu aliado, no tu enemigo.
Así lo refleja el ranking que cada año presenta la consultora Great Place to Work, referencia internacional en el ámbito de los recursos humanos, y que este año encabezan en España: Mapfre, Ikea y Atento, entre las compañías con más de 5.000 empleados; Lilly, Mars y Randstad, entre las empresas entre 500 y 5.000 trabajadores; y Cisco Systems, Sas Institute y Ecoembes, entre las que tienen entre 50 y 500 empleados. Puede consultar el listado completo aquí.
El valor de este ranking anual radica en que dos tercios de la evaluación lo aportan los propios empleados.Es decir, son ellos quienes reflejan la realidad de sus jornadas. Para el tercio de valoración restante, la consultora analiza las buenas prácticas y la cultura interna. Más de 396.000 empleados de 328 compañías se han analizado este año en España. Se realiza en 45 países.
Este año se ha pulsado especialmente la opinión de las empleadas en materias como la discriminación por sexo [el 84% de las trabajadoras de este listado dice ser tratada de una forma justa; un porcentaje un 7% inferior a la percepción de sus compañeros masculinos]; el desarrollo profesional [el 70% dice tener opciones de formación, frente al 72% de los hombres]; la conciliación y la flexibilidad [el 80% de las encuestadas dice disponer de tiempo en su trabajo cuando lo necesita]; el orgullo de pertenencia [el 83% de los empleados, tanto hombres como mujeres, aseguran querer seguir en sus empresas por mucho tiempo]; o la imparcialidad de sus superiores [aquí ellas son mucho más críticas, con 19 puntos de diferencia: creen que sus jefes caen en favoritismos].
Pero hay más aspectos a tener en cuenta a la hora de retener el talento. Un reciente estudio de Infojobs destacaba a Ikea como una de las empresas que ofrecen un mejor salario emocional, destacando su seguro médico, planes de pensiones, servicios internos, descuentos, café gratis o salas de juego y de descanso.
Además de los gigantes alimentarios Johnson & Johnson o Nestlé, la cadena alemana Lidl también destaca por sus servicios adicionales al salario para sus empleados, con programas específicos para su salud, ergonomía o gestión del estrés. Sanitas, por su parte, es «una de las compañías en las que más estudiantes quieren trabajar» y que cuenta entre otras cosas con seguro médico, fisioterapeuta o gimnasio.
Inditex copa otra posición aventajada en este listado: transporte, beneficios sociales, formación, oportunidades laborales o las relaciones con sus compañeros... Igual que Repsol, que ofrece diversas soluciones para la conciliación familiar, con opción para trabajar desde casa ya sea un día, dos días, el 20% de la jornada o dos tardes más el viernes; o Mercadona, con programas específicos para sus empleados y que prima la cercanía del trabajador a la hora de contratar; o la farmacéutica Roche, con comedor solidario, seguro médico privado, seguro de coche, bonos escolares, áreas de entretenimiento y deporte.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.