- Los tribunales alegan que usar IA es una decisión estratégica de la empresa, no una causa de fuerza mayor
Junto al auge de la Inteligencia Artificial y la llegada de un sinfín de nuevas posibilidades fruto de esta tecnología, una de las mayores preocupaciones de cara al futuro está en el hecho de que si la IA es capaz de realizar tareas que hasta ahora tan solo podían hacer los humanos, pronto las máquinas sustituirán a las personas en cada vez más trabajos.
En los últimos años esta tendencia se ha comenzado a notar en el sector tecnológico, y es que sin irnos más lejos, tan solo en este 2026 se han producido más de 80.000 despidos en las empresas tecnológicas, y más de la mitad de ellos han estado relacionados con la IA.
Esta situación hace que la perspectiva de cara al futuro sea muy negativa, pero China acaba de anunciar una medida pionera que da esperanza a los trabajadores humanos, y que podría convertirse en el referente legal de cara al futuro laboral.
Esto es porque los tribunales chinos de Hangzhou y Pekín han dictaminado, en dos casos distintos, que las empresas no pueden despedir a trabajadores con el único fin de sustituirlos por IA. La sentencia se apoya en que la adopción de la IA constituye una decisión empresarial estratégica y no un cambio imprevisible de circunstancias, según la Ley de Contratos Laborales de China.
La distinción está en que la tecnología no se impuso a las empresas fueron ellas quienes la eligieron. Y no fue por un tema de imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo, sino que fue una decisión para reducir costes.
El enfoque de China no consiste en restringir la IA, sino en regular sus aplicaciones, garantizando al mismo tiempo que los beneficios económicos no se obtengan a costa de la estabilidad social. Ni en Estados Unidos, ni en Europa existen medidas similares, de hecho en la Ley de IA de la UE se aborda el uso de esta tecnología en el ámbito laboral se regula cómo se utiliza la IA en las decisiones laborales, no si una empresa puede suprimir puestos de trabajo debido a la IA.EEUU y la UE han decidido ignorar este creciente problema, mientras China ha actuado a favor de los trabajadores, eso sí, generando una verdadera tensión para las empresas que operan en el país, obligando a estas a reasignar a los empleados a puestos equivalentes con un salario equivalente, o seguir empleándolos en funciones que la empresa haya considerado que ya no son necesarias.
4/05/2026 - 12:46
