Estados Unidos es el país preferido como destino laboral

Una encuesta a más de 200.000 personas de 189 países diferentes realizada por el Boston Consulting Group (GBC) y The Network ha revelado que Estados Unidos es el país preferido por la mayoría de encuestados como destino laboral.

El 64% de la gente está dispuesta a moverse a otro país para trabajar por razones que van desde las circunstancias políticas a la mejora económica o la búsqueda de un cambio de vida, aunque entre los elementos que más se tienen en cuenta para trasladarse está la apreciación por el trabajo y disfrutar de una buena relación con los superiores y los compañeros.

Los países más elegidos son los de habla inglesa y Londres es la ciudad más popular del mundo. La encuesta también ha revelado que los jóvenes estadounidenses son mucho más proclives a cambiar de residencia que los mayores.

En todo el mundo, los diez países que la gente prefiere para trabajar son: 

Estados Unidos, 

Reino Unido, 

Canadá, 

Alemania, 

Suiza, 

Francia, 

Australia, 

España, 

Italia y

Suecia.

Porcentajes de movilidad

Los estadounidenses son los que menos aceptan cambiarse de país, con menos del 50%, frente a un 80/90% de los mexicanos, hondureños, peruanos o venezolanos que aceptarían trasladarse. En Brasil, la cifra baja al 60/70% y lo hace más todavía en Argentina, con un 50/60% de los encuestados dispuestos a moverse.

La proporción de gente que acepta trabajar en el extranjero es particularmente elevada en países que todavía se están desarrollando económicamente o están experimentando inestabilidad política. Por ejemplo, el 97% de los paquistaníes quieren trabajar fuera.

En lo que se refiere a las motivaciones para moverse de país, un 65% lo haría por tener una experiencia en el extranjero y con el mismo porcentaje también está adquirir experiencia laboral. Un 59% aseguraron que su motivo era lograr mejores oportunidades laborales.

La encuesta también ha revelado que la gente empieza a poner más énfasis en las recompensas intrínsecas del trabajo y no tanto en la compensación, valorando así la flexibilidad de horario, la buena relación con los demás o la estabilidad de la empresa.

NOTIMÉRICA / EP - 10:48 - 10/10/2014

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