La falta de motivación, el estrés o simplemente la desidia laboral son algunos de los motivos que invitan a los profesionales a quedarse en casa. Un informe de Randstad asegura que e. 1,3% de los ocupados en España falta al trabajo sin baja médica.
El número de personas que no acude a su puesto de trabajo cada día en España roza el millón de personas. Exactamente 820.000, lo que supone un coste anual de 50.200 millones de euros para la empresas españolas. Estos datos, extraídos del 'Informe Absentismo Laboral' elaborado por Randstad Research, revela que durante el último trimestre han faltado un promedio de 247.000 personas sin baja médica, el equivalente al 1,3% de ocupados.
El análisis sectorial del absentismo pone de manifiesto que existe una gran dispersión. En el ámbito nacional se sitúa en torno al 4,3%, en algunos sectores esta tasa duplica la media, por ejemplo en las 'actividades de juegos de azar y apuestas'(más del 7%) y 'asistencia en establecimientos residenciales', 'actividades de servicios sociales sin alojamiento' y 'fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques', todas ellos con porcentajes superiores al 6,8%.
Entre los sectores de actividad con tasas de absentismo laboral por debajo del 2,5% se encuentran las 'actividades relacionadas con el empleo' con 2,1%, la mitad de la cifra nacional. A continuación están 'edición', 'telecomunicaciones', 'industria del cuero y del calzado' y 'actividades jurídicas y de contabilidad', con porcentajes entre el 2,3% y el 2,5%.
País Vasco, Castilla y León y Asturias, las regiones con más absentismo
País Vasco, Castilla y León y Asturias son las regiones con mayores tasas de absentismo, todas ellas con índices cercanos al 5%. Menores se manejan en La Rioja, Castilla-La Mancha y Comunidad Valenciana, por debajo del 4%.
Al analizar el absentismo sin baja médica, estos ratios varían. Las regiones del norte de la península tienen tasas más elevadas que las del centro y sur. Castilla y León, País Vasco, Galicia y Cantabria registran los índices de absentismo más elevados, del 1,5% al 1,9%. Por su parte, Andalucía, Comunidad Valenciana, Madrid y Canarias se posicionan como las comunidades autónomas con menores índices de absentismo injustificado.
El absentismo cuesta más de 50.000 millones a las empresas en España
El coste para las empresas españolas del absentismo laboral se cifra en 50.200 millones, un 4,5% del PIB nacional. En este caso, se tienen en cuenta diversos factores, como la pérdida de productividad y eficiencia, lo que reduce la competitividad de las empresas, el costes directo para la empresa (pago de la prestación y la cotización a la Seguridad Social, contratación de sustitutos), y el coste de oportunidad en la producción de bienes y servicios.
Cataluña, la Comunidad de Madrid y Andalucía son las regiones en las que el absentismo tiene un coste más elevado: una cifra acumulada de más de 25.000 millones al año, lo que supone el 50% del coste total nacional.
A continuación están Comunidad Valenciana, donde el absentismo tiene un coste de más de 4.200 millones, y País Vasco, 3.758 millones. Galicia y Castilla y León, registran un gasto de entre 2.800 y 2.900 millones.
Trabajar en diversos ámbitos para combatirlo
Entre las medidas que propone Randstad para reducir el absentimo están la prevención de riesgos y los programas asistenciales para los empleados, "de esta manera se pueden evitar bajas o problemas graves entre los trabajadores de los diversos equipos", aseguran.
En segundo lugar, es necesario fomentar medidas para mejorar la conciliación laboral y familiar. La conciliación es, según el 55% de los candidatos a un puesto de trabajo, el segundo factor más importante para elegir una empresa. En esta línea, la flexibilidad horaria consensuada entre empleador y empleado puede resultar determinante para favorecer la conciliación.
En paralelo a la prevención de riesgos, el grupo de recursos humanos plantea a las compañías crear planes específicos para reducir el estrés y la presión psicológica en el trabajo. La mejora del ambiente laboral redunda en beneficios directos para la salud de los trabajadores.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.