Foto from WSJ.com
Con el nuevo deterioro de la crisis, vuelve la moda: los primeros ejecutivos se rebajan el sueldo a un dólar. Pero, tras esa remuneración, se suelen esconder retribuciones millonarias.
Un símbolo para los accionistas, un gesto para la plantilla y un guiño a los contribuyentes. Es el beneficioso triple efecto que quieren conseguir las grandes compañías de EEUU con una política de moda: rebajar el sueldo de sus directivos a sólo un dólar al año.
La tendencia comenzó a mediados de la década de los años noventa y ahora, con el nuevo deterioro de la crisis en la primera economía mundial, varias compañías están volviendo a imponer esta estrategia. Apple, Oracle, Google, Whole Foods, Capital One o Kinder Morgan son algunas de las empresas que tienen en marcha este tipo de planes, que también han seguido otras como General Motors, Ford, Chrysler, Citi, Yahoo!, Cisco, Univision, Dreamworks, Pixar, CBS y Wendy’s.
Truco o simbolismo
Con la moda, surge también la polémica entre los inversores. Cuando un consejero delegado acepta rebajarse el salario a un dólar, ¿está haciendo un acto de generosidad o es sólo cinismo? “En general, nuestros resultados sugieren que puede ser un truco en algunos casos, pero en otros casos, pueden ser gestos simbólicos”, dice un reciente estudio publicado bajo el sello de la Universidad de Harvard.
Con la moda, surge también la polémica entre los inversores. Cuando un consejero delegado acepta rebajarse el salario a un dólar, ¿está haciendo un acto de generosidad o es sólo cinismo? “En general, nuestros resultados sugieren que puede ser un truco en algunos casos, pero en otros casos, pueden ser gestos simbólicos”, dice un reciente estudio publicado bajo el sello de la Universidad de Harvard.
Con una u otra intención, el impacto parece ser el mismo: “Para casi la mitad de los directores generales, un salario de un dólar no se acompaña de una reducción de la compensación anual total”. En la mayoría de los casos, el recorte se compensa con un aumento del pago variable con otro tipo de herramientas, como las stock options, que, además, suelen gozar de mayores beneficios fiscales.
La retribución variable es, a la vez, un punto clave para los defensores de estas políticas, pues alegan que ligar el salario de los grandes ejecutivos sólo a la evolución de la compañía transmite un fuerte mensaje de confianza al mercado, que suele aplaudir estas decisiones.
El problema es que puede quedarse en una mera estrategia de relaciones públicas, según otro estudio de la Universidad de Ohio, que concluye que el 30% de los consejeros delegados que gana un solo billete verde figura en la lista de Forbes de las mayores fortunas.
“Vemos una evidencia consistente en la percepción de que un presidente ejecutivo con un sueldo de un dólar está poniendo en marcha una artimaña para ocultar sus verdaderos planes de pago. Es un escaparate mediático”, alega el estudio. En su opinión, la conclusión es clara: “No es un sacrificio. Es un comportamiento oportunista”.
En el pasado
Uno de los casos más polémicos de esta política salarial fue el del presidente ejecutivo de Citigroup, Vikram Pandit. Los grandes anuncios sobre su sueldo de un dólar durante los años 2009 y 2010 quedaron empañados por el anuncio del paquete retributivo que percibirá este año: rebasará los 20 millones de dólares, cantidad que avivó el debate sobre los abultados sueldos en Estados Unidos.
Uno de los casos más polémicos de esta política salarial fue el del presidente ejecutivo de Citigroup, Vikram Pandit. Los grandes anuncios sobre su sueldo de un dólar durante los años 2009 y 2010 quedaron empañados por el anuncio del paquete retributivo que percibirá este año: rebasará los 20 millones de dólares, cantidad que avivó el debate sobre los abultados sueldos en Estados Unidos.
Otros ejemplos sonados durante la última recesión fueron protagonizados por los responsables de los grandes fabricantes de coches norteamericanos: Rick Wagoner (General Motors), Robert Nardelli (Chrysler) y Alan Mulally (Ford). Las tres compañías cumplieron su promesa de rebajar el salario a sus consejeros delegados a cambio del rescate de dinero público del Gobierno.
Por Estela S.Mazo Nueva York from expansión.com 02/07/2011
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